Как у нас часто бывает – рождаемость повысили, а детские сады построить забыли и, поэтому, сегодня устроить ребенка в детское дошкольное учреждение является огромной проблемой для многих семей. Начинают возникать конфликтные ситуации, ссоры, отношения в семье разлаживаются. Как выход из сложившейся ситуации – поиск няни. Но далеко не все заключают письменный договор, что с одной стороны незаконно, а с другой может ослабить дисциплину и ответственное отношение к работе няни.
Уход за ребенком подразумевает серьезную ответственность, которую лучше подтвердить документально. Наличие письменного договора устанавливает права и обязанности и работодателя, и работника, что позволяет в случае их нарушения отстоять свои интересы в судебной инстанции.
Обычно заключается один из двух видов договоров – трудовой или договор на оказание услуг. Договор может быть заключен как официально – заверен нотариально, так и без нотариального заверения. В документе по пунктам должны быть указаны: предмет договора, права и обязанности сторон, ответственность сторон, режим рабочего времени, социальные гарантии и компенсации. Чем яснее и точнее составлен договор, тем меньше проблем возникнет в будущем.
Основное различие между договорами заключается в том, что при заключении трудового договора с работником, вне зависимости от того, прописаны в документе социальные гарантии и компенсации или нет, работник автоматически получает их в соответствии с трудовым законодательством. Таковыми гарантиями являются: оплачиваемые отпуска и больничные; обязанность работодателя уплачивать страховые взносы. Однако, даже в случае заключения с няней трудового договора, трудовая книжка не заполняется.
И, очень важный момент, прежде чем заключать письменный договор с няней, внимательно проверьте паспорт и анкету, заполненную соискателем. В случае малейшего несоответствия информации лучше отказаться от услуг этого человека. Любая попытка обмануть нанимателя уже на начальном этапе общения может угрожать серьезными проблемами в дальнейшем.
