Многие женщины, узнав о своей беременности, очень волнуются, как же объявить об этом на работе, когда это сделать и кому сначала рассказать? Основной вопрос, который беспокоит в это время женщину – не уволят ли ее? Тут вам беспокоиться совершенно не о чем. Женщина защищена законом, а именно статьей 261 ТК, которая гласит, что беременную женщину могут уволить только в одном случае – ликвидации предприятия.
Поэтому, лучше встать на учет в женскую консультацию пораньше, чтобы не было возможности уволить вас по какой-либо другой надуманной причине. Также вы вправе отказаться от командировок и сверхурочной, ночной работы, можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет. Итак, вы теперь знаете, что закон на вашей стороне и волноваться вам не стоит. Теперь определитесь, когда вы хотите взять ежегодный отпуск, когда вы планируете выйти на работу (декретный отпуск заканчивается через 70 дней после родов, ещё 1,5 года длится оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и до трёх лет вы сохраняете рабочее место).
Обдумать все эти вопросы лучше перед походом к начальнику, поскольку он наверняка спросит об этом. Вооружившись информацией, идите на прием к начальнику в удобное для него и вас время, чтобы вы оба спокойно могли обсудить все насущные вопросы. Если у вас большая организация, вы можете рассказать непосредственному начальнику, а уж он будет доносить новость высшему руководству. Если ваш руководитель имеет хорошее чувство юмора, можно преподнести информацию в шуточной форме, рассказать страшную историю про кладбище и покойников, которые уже никогда не смогут прийти на работу, в то время как вы появитесь на рабочем месте всего через годик.
Коллегам лучше расскажите после того, как об этом узнает начальник, чтобы он не узнал о вашей беременности от третьих лиц, это может вызвать некоторое недопонимание между вами. И главное – помните, что у начальника вполне тоже могут быть дети, и он может даже порадоваться за вас, ведь ничто человеческое не чуждо даже самым серьёзным руководителям.
